Programma

Something is Burning
 

Digitalisering - Personalisering - Verplaatsing van Zorg
28 - 30 augustus 2019, Huize Bergen te Vught

Van 28 t/m 30 augustus a.s. initieert de Blommestein Groep op Landgoed Huize Bergen en Kasteel Maurick in Vught voor de 9e keer in successie deze zomerse studiereis voor zorgbestuurders in eigen land. Deelname is op persoonlijke uitnodiging. 

In vogelvlucht

Woensdagavond 28 augustus

Ontvangst vanaf 17.00 uur. 

Inhoudelijke programma
We presenteren u hier de contouren. Het programma krijgt invulling op het moment van de persoonlijke voorgesprekken.  

Hogepriesters van A.I.
Korte prikkelende pitches over de belofte van artificial intelligence in de zorg.

Met o.a. Mark-Jan Harte, CEO van Aidence,  Wouter Kroese, CEO van Pacmed en Arthur Post Uiterweer, CEO va Quantib

De andere kant van  A.I.
Reflecties op de ethische, filosofische, medische en financiele vraagstukken achter A.I. in de zorg. 

Met o.a. Bart Combée, RvB, NZa en Tiana van Grinsven, RvB, Zorginstituut Nederland

met aansluitend op programma:
Ingendael A.I. diner

Donderdag 29 augustus

Afwisselende formats:
Wake -up call, groepsdiscussies, interview estafette en ronde tafelgesprekken en rondleiding op locatie. 

Excursie: Vanderlande 
van product- naar serviceorganisatie
Met Vincent Kwaks, CTO, Vanderlande

Groepsdialoog
Burning platform voor transformatie van zorg
Met o.a. Rob Dillmann, Voorzitter RvB, Isala

Breaking Waves
Verdeeld over verschillende kleine bootjes gaan we op zoek naar energie uit persoonlijke ervaringen en  ontboezemingen en hoe deze te benutten als 'burning platform' voor innovatie van zorg. 

Met o.a. Anne-Mieke Vroom,  Bestuurder Stichting IKONE en medisch socialoge, Nicole Kort, Arts en ervaringsdeskundige en Tugba Türk, Patient Advocate, Inspire2Live

De Systeemtherapeut
Samenwerking in het opschalen van digitalisering.
Vraaggesprek over doorbraken in innovatie en het
overwinnen van systeemhindernissen

Met o.a. Erik Gerritsen,  SG, Ministerie van VWS

Vrijdagochtend 30 augustus

Wake-up Call: Hospital Hack
Interactieve workshop over concrete digitalisering en verschuiving van zorg buiten de muren van het ziekenhuis,
Met Daan Dohmen, Oprichter Luscii, FocusCura en Lid RVZ en Quentin Schevernels, CEO van Funda

Hardop Denken
Anders kijken naar betekenis en gezamenlijkheid in gezondheidszorg.  
Door Daan  Roovers, Denker des Vaderland

Ingendael Observaties
Steven de Waal, Oprichter en Voorzitter, public SPACE Foundation

Einde Ingendael Discours om 13.00 uur

Thema

Met 'Something is Burning' als metafoor voor transformatie van de gezondheidszorg door digitalisering, personalisering en verschuiving van zorg buiten de muren van het ziekenhuis, verkent een bijzonder gezelschap van zorgbestuurders, specialisten, verzekeraars én patiënten de veranderende paradigma’s voor een innovatief zorglandschap.

Burning Platform van de Zorg?
De vraag is hoe de sector de urgentie voor verandering kan verbinden met de belofte van de ‘4e Industriële Revolutie’. Waar de zorg nog weleens de neiging heeft om van binnenuit te innoveren, is het overduidelijk dat de uitdagingen achter het borgen van kwaliteit, toegankelijkheid en betaalbaarheid van zorg om meer dan medisch-inhoudelijke expertise alleen vragen. Worden oplopende premies, nieuwe ziekenhuis-faillissementen of dreigende personeelstekorten het burning platform dat de transformatie van het zorglandschap in een stroomversnelling brengt?

 

Deelnemers in 2019

Voor een totaaloverzicht klik hier!

Ties Eikendal
SEH-arts
Radboudumc
Ad Melkert
Voorzitter
NVZ vereniging van ziekenhuizen
Marc van Aart
Associate director data-driven healthcare
Royal HaskoningDHV
Paul van der Wijk
Wilhelmina Ziekenhuis Assen

Organisatie

Een initiatief van:

Over Blommestein Groep
Blommestein Groep ontwikkelt geïntegreerde ontmoetingsconcepten voor het duurzaam verbinden van publieke en private organisaties op het hoogste niveau. We richten ons hierbij op het op structurele en dynamische wijze informeren en enthousiasmeren van topbestuurders, topambtenaren en professionals met als doel draagvlak te creëren voor vernieuwing door:

•       het vergroten van betrokkenheid
•       het opbouwen van vertrouwen en
•       het mobiliseren van creativiteit